【家庭菜園】熊本の菊陽町でアルバイトの人手不足問題が起こっている模様

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家庭菜園の様子です。

半導体のTSMCの工場ができた熊本の菊陽町でアルバイトの人手不足の問題があるようです。

「時給1300円でも人手不足」TSMC進出で賃上げ加速　菊陽町からラーメン店『天外天』も撤退　熊本のバイト事情

以下、ChatGPTより

この記事では、熊本市や菊陽町における人手不足と賃金上昇について取り上げています。この問題は、特に半導体製造大手TSMCの進出によって地域の労働市場に変化が生じ、賃上げ圧力が高まっていることが背景にあります。専門家として、この記事を経済的な視点から以下の点で解説します。

1. TSMCの進出による影響

TSMCの工場建設が地域に与える影響は非常に大きく、特に高賃金の仕事が増加することで、地域全体の賃金水準が引き上げられています。これは「賃金スパイラル」と呼ばれる現象で、TSMCのような大企業が高い賃金を提示することで、他の中小企業やサービス業もそれに追随せざるを得なくなる状況です。これにより、地元の労働市場では賃金の上昇が加速し、労働力の供給が限られる中で中小企業が人手を確保するのが難しくなっています。

2. 人手不足の深刻化

特に、記事にあるラーメン店「天外天」のような飲食業では、時給を上げても十分な労働力を確保できていないことが指摘されています。これは、飲食業のような労働集約型産業にとって、労働コストの増加が直接的に経営に影響を与えるため、賃上げが限界に達していることが原因です。高い賃金を提示できる企業との競争が激化し、中小企業やサービス業は必要な人手を確保できない事態に直面しています。

3. 「防衛的賃上げ」の現象

記事で触れられている「防衛的賃上げ」は、企業が競争環境の中で人手を確保するために、業績の改善がない場合でも賃金を引き上げざるを得ない状況を指します。これは、労働者の獲得競争が激化する中で、企業が他社に人材を取られないようにするための戦略です。しかし、企業の業績が追いつかない中での賃上げは、長期的な経営の持続性にリスクをもたらします。

4. DX・省人化への投資

記事中で九州経済調査協会の河村奏瑛氏が指摘しているように、今後は「省人化」や「デジタルトランスフォーメーション（DX）」への投資が、労働力不足を解決するための重要な手段とされています。省人化とは、少ない人員で業務を効率化し、労働力の需要を減らすことです。飲食業でも自動化やデジタル技術の導入が進めば、従来必要だった人員を削減でき、こうした変化は企業の生産性向上にも寄与します。

5. 長期的な解決策としてのビジネスモデル転換

天外天の小田社長が示唆しているように、大規模な店舗運営から小規模でパーソナルなサービスに転換することも一つの解決策です。これは、必要な人員数を抑えつつ、顧客により密なサービスを提供することで、競争力を維持しようとするアプローチです。労働力不足や賃金上昇に対応するためには、ビジネスモデルそのものの変革が必要になるケースが増えていくでしょう。

まとめ

熊本における人手不足の背景には、TSMCの進出による高賃金競争や最低賃金の急上昇が影響しています。また、企業は「防衛的賃上げ」に追い込まれていますが、賃上げだけでは人材確保が難しいため、DXや省人化などの投資が今後ますます重要になっていくでしょう。企業は労働力の確保に加え、長期的には持続可能なビジネスモデルの構築が求められています。

この記事を見て、「というか菊陽町にいる大学生の通ってる大学はどこだ？」と思って検索すると

1. 熊本県立技術短期大学校
2. 崇城大学
3. 東海大学(阿蘇くまもと臨空キャンパス)

東海大学は中学の同級生が通ってました。ここか。

菊陽「町」ですが人口が約4万人で大学が複数個あります。

熊本の大学が気になった方は調べてみてください。